10/08/2026
S 1. januarjem 2026 je novela Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2O) za določene delodajalce uvedla obveznost kolektivnega dogovarjanja o vzpostavitvi kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja.
10/06/2026
Vsak delavec ima na podlagi pogodbe o zaposlitvi pravico do letnega dopusta in pravico do regresa za letni dopust, najmanj v višini minimalne plače. Pri zaposlenih s krajšim delovnim časom se regres praviloma izplača sorazmerno dogovorjenemu delovnemu času, oziroma skladno z zakonodajo.
03/02/2026
Vlada RS je potrdila dvig minimalne plače za leto 2026, ki bo znašala 1.481,88 EUR bruto oziroma 1.000 EUR neto. Sklep o višini minimalne plače je bil objavljen v Uradnem listu v petek, 30. januarja 2026. Pri dvigu minimalne plače se največ napak ne zgodi zaradi nepoznavanja zneska, temveč zaradi nepravočasnih ali nepopolnih prilagoditev.
30/01/2026
Vse več podjetij v Sloveniji se odloča za zunanji obračun plač, saj jim omogoča večjo zanesljivost, manj tveganj in boljšo osredotočenost na razvoj poslovanja.
25/11/2025
Leto 2026 prinaša pomembne spremembe za normirance, zato bo odločitev o vstopu ali ostanku v sistemu zahtevala pravočasno davčno načrtovanje.
15/09/2025
Poleg bruto plače morajo delodajalci upoštevati še dodatke, regres in povračila stroškov, ki skupaj bistveno povečajo dejanske stroške dela.
09/06/2025
S 1. julijem 2025 začne veljati obvezno socialno zavarovanje za dolgotrajno oskrbo, ki prinaša 1 % prispevka od bruto plače tako za zaposlene kot za delodajalce.
13/12/2024
V letu 2024 je izplačilo poslovne uspešnosti do višine 100 % povprečne plače zaposlenega ob izpolnjenih zakonskih pogojih oproščeno dohodnine, vendar ne tudi prispevkov za socialno varnost.