Direktiva EU o transparentnosti plačil zaposlenim

04/09/2025

Transparentnost plač – nova realnost za delodajalce že v letu 2026!

Evropska unija je sprejela Direktivo (EU) 2023/970, katere glavni namen je okrepiti pravico do enakega plačila za enako delo ter zmanjšati plačno vrzel med moškimi in ženskami.

Kaj to pomeni za delodajalce?

Pred zaposlitvijo:

Kandidatom bo treba razkriti začetno plačo ali razpon, najpozneje pred razgovorom - v objavi prostega delovnega mesta ali kako drugače.
Prepovedano bo spraševanje kandidatov o njihovih dosedanjih plačah, da se prepreči plačna diskriminacija.

V delovnem razmerju:

Zaposleni bodo imeli pravico zahtevati informacije o povprečnih ravneh plačil glede na spol in delovno mesto.
Zaposlenim bo potrebno omogočiti dostop do meril za določanje osnovne in variabilne plače ter napredovanje.

Poročanje o plačni vrzeli:

Podjetja z več kot 100 zaposlenimi bodo morala redno poročati o plačni vrzeli med spoloma.
Če bo razlika v plačah več kot 5 % in neupravičena, sledi obveznost korektivnih ukrepov.

Zavezujoča v Sloveniji od 7. junija 2026 dalje.

>>> Več o tem v članku Združenja delodajalcev Slovenije: ZDS – Kaj zahteva direktiva o transparentnosti plač